Das vorliegende Dokument steht unter dem Thema «Chancenpotenziale von Coworking aus Sicht des Betrieblichen Gesundheitsmanagements». Coworking war bis vor Kurzem nicht auf dem Radar von Entscheidungsträger:innen in Unternehmen. Entsprechend fehlt das Thema auf der Landkarte des Betrieblichen Gesundheits-managements. Arbeit neu denken heisst auch, aus der Dichotomie von Büro und Homeoffice auszubrechen und sich mit neuen Arbeitsorten und deren Wirkung auseinanderzusetzen. Dies lohnt sich insbesondere dann, wenn diese Orte Chancenpotenziale für Unternehmen und Mitarbeitende bereitstellen.
Inspiration, Methoden und Anleitungen für kreative Workshops mit Wirkung. Eine Praxisarbeit für Coworking Wunderraum von Studenten im Rahmen eines Seminars während des Master-Studium in Business Innovation an der Universität St. Gallen.
Der Begriff Coworking wurde 2005 geprägt; er steht heute für eine weltweite Bewegung, die weit über die Vorstellung von «office as a service» hinausgeht und zu einem Symbol für den laufenden Umbruch in der Arbeitswelt geworden ist. Eine Studie von Barbara Josef und Andrea Back in Zusammenarbeit mit VillageOffice Genossenschaft.
Wenn eine neues Medium oder Arbeitsinstrument zur Verfügung steht, stellt scih immer zuerst die Frage, wie es sich in bestehende Arbeitspraktiken einreiht. Wird es alte Nutzungsszenarien ersetzten oder ergänzen? Eine Studie von Barbara Josef und Andrea Back in Zusammenarbeit mit Microsoft Schweiz, Swisscom, Witzig The Office Company, PopupOffice, Swico und Coworking Switzerland
Angebote für mobiles und flexibles Arbeiten an gemeinschaftlich genutzten Orten gibt es in Ballungsgebieten schon länger. Eine Trendstudie der Bertelsmann Stiftung hat nun erstmals die Situation von Coworking im ländlichen Raum betrachtet. Demnach kann die neue Arbeitsform wichtige Impulse für die wirtschaftliche Wiederbelebung strukturschwacher Regionen geben.
Zusammenfassende Ergebnisrückmeldung der qualitativen Erhebung von Prof. Dr. Nada Endrissat. Hintergrund: Coworking Space – der ideale Arbeitsort im digitalen Zeitalter?
Das Verständnis von Arbeit befindet sich unter dem Einfluss von Digitalisierung und Postwachstumbewegungen grundlegen im Wandel. Die klassische Karriere hat ausgedient, die Sinnfrage rückt in den Vordergrund. Die Grenze zwischen Leben und Arbeiten verschwimmen im Alltag auf produktive Weise. Als Arbeit gilt künftig die Summe aller Beschäftigungen zu unterschiedlichen Lebensphasen.
Executive leaders should anticipate that, as their organizations recover from the COVID-19 impacts, working from home will continue as a normal and expected part of the work environment. A Gartner Research/Consulting Report.
In early 2020, the world began what is undoubtedly the largest work-from-home experiment in history. Now, as countries reopen but Covid-19 remains a major threat, organizations are wrestling with whether and how to have workers return to their offices. Business leaders need to be able to answer a number of questions to make these decisions. Primary among them is “What impact has working from home had on productivity and creativity?”
Was bedeutet der Umstieg auf ein Distributed-Work-Modell, das mit Ausbruch der Pandemie relevant wurde, mittel- bis langfristig für Unternehmen und Organisationen? Dieser zentralen Frage sind wir in der Vitra Session zum Thema «Distributed Work» am 11. März nachgegangen. Designer, Vordenker und Branchenexperten haben die Veranstaltung mit ihren Beiträgen bereichert. Der lebendige Austausch hat den Massstab für die Sessions gesetzt, die noch folgen werden.